公司过年也要发工资吗吗

劳动法规定过年放假有工资的吗

根据劳动法，过年放假是有工资的，因为年假属于劳动者的福利。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

好的工厂在过年前会发放12月份的工资，而不好的工厂则不会发放。好的工厂会重视过年期间的福利发放，因为他们清楚工人流动率很高，他们希望能给员工一个愉快的节日，同时也是向员工拜年的方式。而不好的工厂可能会为了节约成本而不发放工资。

公司发工资几点到账

不同的银行规定不一样，以工商银行为例，如果是下午18:00后才转账的话，那么工资会在第二天上午到账；如果是18:00前转账的话，当天21:00前可以到账。

公司每个月20号发工资违法吗

每个月20号发工资一般不违法，根据用人单位和劳动者协商后确定的发工资日。不过具体还要根据国家和地方的相关劳动法规定。

春节期间要求雇主发工资犯法吗?

要求雇主发工资是劳动者的合法权利，春节期间提出需求也不违法。不过需要留意的是，仲裁机构和法院在春节期间可能不会正常工作，所以可能无法迅速解决纠纷。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

如果一个公司拖着不发工资或年终奖的话，这通常意味着公司已经走向衰败。好的公司或大集团一般会在大年初发放福利，这不仅是公司的标配，也是向员工表达关怀和祝福的方式。

公司春节前该不该给员工提前发工资过年?

是否提前发放工资，是属于企业文化建设的范畴。有些企业会提前发放工资，因为他们发现自己的业务骨干经常会被竞争对手挖走，他们希望通过提前发放工资的方式留住核心员工。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

按照劳动法规定，公司应当发给员工全额工资。如果公司只发了一半工资且拖欠已有20天之久，这是违法行为。员工有权向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。

马上过年了十二月份的工资老板只发一半，应不应该找老板要?

如果十二月份的工资被老板只发了一半，这是违法行为。员工应根据具体情况，可以向有关部门反映情况，以维护自己的权益。

过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想?

如果公司过年期间没有给普通员工发放任何钱和物，这可能是公司的问题。员工应该仔细分析公司的现状，厘清不发福利的原因。可能存在一些情况，比如公司资金短缺、经营不善等。但作为普通员工，你仍然有维权的权利。